Voor HRM op het hoogste niveau
Het vakgebied Human Resource Management vraagt om een brede opleiding. Preventie van ziekteverzuim, continue aandacht voor opleiding en ontwikkeling, de juiste mensen op de juiste plek: de moderne HR-manager is een echte duizendpoot. Bij het Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies (AIAS) vormt dit besef de basis voor het postdoctorale masteronderwijs. Na acht jaar ervaring met de gerenommeerde Master in Advanced Labour Studies/HR heeft het AIAS zijn opvolger ontwikkeld, de NVAO-geaccrediteerde Master HRM – Arbeid, Organisatie en Beleid.
De Master HRM – Arbeid, Organisatie en Beleid is een tweejarige postacademische masteropleiding voor academisch geschoolde professionals die hun greep op Human Resource Management en andere arbeidsvraagstukken willen verstevigen. De opleiding is bij uitstek geschikt voor hogere HRMfunctionarissen, beleidsmakers en leidinggevenden bij bedrijven, instellingen en overheidsorganisaties, organisatieadviseurs en medewerkers van vakorganisaties en werkgeversverenigingen. Het voltooien van de opleiding geeft recht op het voeren van de titel Master in Human Resource Management van de Universiteit van Amsterdam.
Verbreding
De Master HRM – Arbeid, Organisatie en Beleid plaatst Human Resource Management in een ruime context. Theorie over beloning bijvoorbeeld is namelijk des te interessanter als deze wordt bestudeerd zowel in het perspectief van persoonlijke motivatie als van loonvorming en CAO’s. Kennis van wetgeving rond arbeidsongeschiktheid komt pas echt tot leven tegen de achtergrond van het maatschappelijke debat over sociale zekerheid. Een multidisciplinaire benadering zorgt ervoor dat het vakgebied HRM in de opleiding stelselmatig vanuit vijf wetenschappelijke disciplines benaderd wordt.
Verdieping
Een vakgebied leren overzien en beheersen kost tijd. Tijd om verschillende wetenschappelijke benaderingen te leren kennen en dwarsverbanden te leren zien tussen verschillende onderwerpen. Daarnaast is aandacht voor de verschillende dimensies van afzonderlijke thema’s noodzakelijk. Door je bijvoorbeeld te verdiepen in psychologische beïnvloedingsprincipes leer je de mogelijke effectiviteit van mediation in een conflictsituatie bepalen. Door te lezen over arbeidsmigratie worden nut en noodzaak van diversiteitsbeleid duidelijk. Een duik in de diepte is doorgaans verfrissend en leidt bovendien tot grondiger inzichten.
Het programma
De opleiding zorgt ervoor dat men enerzijds zijn greep op het vakgebied verstevigt. Men kan dwarsverbanden leggen, samenhangen zien en de consequenties van ontwikkelingen binnen en buiten de eigen organisatie beoordelen. Daarnaast ontwikkelt men een sterk gevoel voor perspectieven en benaderingen. Zo leer je bijvoorbeeld denken als een jurist en kijken door de bril van de econoom. Het programma staat op een evenwichtige manier in het teken van de overdracht van kennis en het trainen van vaardigheden. Het curriculum bestaat uit verschillende onderdelen.
Monodisciplinaire modulen
De opleiding steunt op vijf wetenschappelijke disciplines:
• Arbeidseconomie
• Arbeids- en organisatiepsychologie
• Arbeidsgezondheidkunde
• Arbeids- en organisatiesociologie
• Arbeidsrecht
Van elke afzonderlijke discipline worden, verspreid over het programma, twee modules van
ieder vijf hoor- en werkcolleges aangeboden. Een greep uit het scala aan thema’s dat aan
bod komt: werkgelegenheid en werkloosheid, leiderschap, personeelsselectie, CAO’s,
medezeggenschap, sociale zekerheid, beloning, conflict, arbozorg, strategisch
personeelsbeleid, veroudering, inzetbaarheid, arbeids-ongeschiktheid en reïntegratie.
Interdisciplinaire seminars
Sommige thema’s komen pas goed tot hun recht als deskundigen vanuit verschillende vakgebieden er tegelijkertijd hun licht over laten schijnen. Op die manier komt de complexiteit ervan naar voren, maar wordt tevens duidelijk waar disciplines elkaar aanvullen. Tijdens vijf interdisciplinaire seminars gaan experts vanuit verschillende vakgebieden met elkaar en met de deelnemers in discussie over de thema’s als diversiteit, organisatieverandering en Europees sociaal beleid.
Het wetenschappelijk atelier
Centraal bij deze module staat het verzamelen van informatie in organisaties. Aandacht gaat allereerst uit naar de mogelijkheden en beperkingen van onderzoeksinstrumenten en het efficiënt vergaren van informatie. Vervolgens gaat men zelf aan de slag met het uitvoeren van een beperkt onderzoek over een zelf aangedragen thema in een organisatie van eigen keuze.
De masterscriptie
Het sluitstuk van de opleiding. Uit de talrijke thema’s die in de Master de revue passeren, selecteert de deelnemer er een dat speciale belangstelling heeft of bijvoorbeeld in de eigen arbeidspraktijk een centrale plaats inneemt. Dit onderwerp wordt uitgediept in een werkstuk dat vanuit verschillende disciplines wordt geschreven en begeleid.
Nieuw
Bij het AIAS hebben we jarenlange ervaring met masteronderwijs over arbeid en HRM voor hoogopgeleide professionals. Gebouwd op dit stevige fundament biedt de Master HRM – Arbeid, Organisatie en Beleid een aantrekkelijk en vernieuwend programma. Een programma met veel interactie tussen docenten en cursisten, ruimte voor individuele behoeften en interesses en sterke aandacht voor het zelfstandig verzamelen van kennis en informatie. Hoogwaardige kennis wordt overgedragen door middel van een uitgebalanceerde combinatie van action learning en reflectie, van e-learning en hoor- en werkcolleges.
Top
Docenten bij het AIAS bewegen zich in de voorhoede van hun onderzoeksgebied, hebben brede ervaring in het bedrijfsleven en beleidsvorming en spelen een vooraanstaande rol in het maatschappelijke debat rond arbeid en HRM. Hierdoor bieden wij state of the artonderwijs op hoog niveau. Daarbij speelt de cursist ook een rol. In de Master HRM – Arbeid, Organisatie en Beleid bevindt iedere deelnemer zich temidden van een veelkleurig gezelschap van hoogopgeleide professionals uit zeer diverse organisaties. De uiteenlopende achtergronden van de deelnemers staan garant voor een rijke bron aan casuïstiek die tijdens colleges gedeeld en actief behandeld wordt.